2月に妊娠発覚！職場への報告時期と「角を立てない」伝え方の正解

「妊娠が発覚。嬉しいけれど、仕事はどうしよう……」そんな不安を抱えていませんか？

まるは昨年の2月に妊娠が発覚。

特に2月は、年度末の繁忙期や4月の人事異動を控えた、働く女性にとって非常にデリケートな時期。

「安定期まで待つべき？」「でも、もし急に体調が崩れたら？」と、報告のタイミングには相当迷いました。

私は妊娠6週（心拍確認後）という、かなり早い段階で職場へ報告をしました。結果として、この「早めの報告」がその後のスムーズな業務調整と、円満な産休入りに繋がりました。

今回は、私がなぜ安定期を待たずに報告したのか、その理由と「職場に味方になってもらうための伝え方」の実体験をシェアします。

1. 報告のタイミングと相手：「妊娠6週」での報告

私が報告を行ったのは、病院で胎児の心拍が確認できた直後の妊娠6週のタイミングです。

一般的には「安定期（16週）に入ってから」という声も多いですが、私はあえて早めのアクションを選びました。報告した相手は、以下の2名です。

直属の上司（本社勤務）
勤務先の営業所長

直属の上司が別拠点勤務のため、現場の責任者である所長にも同じタイミングで共有し、情報にズレが出ないよう配慮しました。

2. なぜ「安定期前」の報告を決意したのか？

まだ何があるかわからない時期に報告を決めたのには、2つの大きな理由がありました。

① 繁忙期の「万が一」に備えたかったから

私の担当業務は、ある製品の県担当として基本的に一人で回すスタイル。そして、つわりのピークが予想される時期が、ちょうど3月の繁忙期と重なっていたのです。「急な体調不良で穴を開けてしまうかもしれない」というリスクを考え、早めにヘルプをお願いできる環境を作っておくことが、責任ある仕事の進め方だと判断しました。

② 「人事異動」のタイミングを考慮したから

弊社の異動時期は4月と10月。これは3月、9月の決算期が終わった上半期・下半期のスタートに異動がある流れとなります。10月出産となると、産休入りは9月前後になります。

そのため会社側に「上半期のうちに人員が減る」という前提で4月の人事異動を検討してもらう必要があり、少しでも早く人事異動の心づもりをしてほしかったため、ギリギリでの報告を避けました。

3. 【実践】角を立てない報告のポイント

報告の際、私が特に気をつけたのが「伝え方」の礼儀です。

「対面」と「タイミング」を重視 メールやチャットではなく、必ず対面で（上司が忙しくなさそうな時間を見計らって）お話ししました。
「直属の上司」から順番に 噂話で伝わってしまうのが一番のリスクです。「まずは○○さんに一番にお伝えしたくて」と添えることで、信頼関係を守りました。
「育休の意思」をセットで伝える 「お休みはいつから、いつまでを予定しているか」を暫定でも伝えることで、会社側が具体的な代替案を考えやすいようにしました。

しかし、まだまだ万が一の可能性が拭えない時期。第一子だったこともあり「報告が早すぎたかな？」と報告後も不安は消えませんでした。会社へ伝える際にも「まだ安定期前なので不安ではありますが、早めにお伝えしておきたかったです」と、自分自身の不安な感情も包まずに言葉にして伝えました。そうすることで、むやみに噂を立てる人もいなかったのかなと思います。

いかがでしたでしょうか？2月の妊娠発覚、特に私の場合は第一子のため、分からないことだらけで会社への伝え方や時期にも随分迷いました。

会社に伝えてホッとしたのも束の間、「次は何を準備したら良いの？」とふとした瞬間に不安がよぎることが。

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